Responsable des Ressources Humaines

12 ans d’expérience en stratégie et organisation Ressources Humaines, le recrutement, l’accompagnement et la formation des salariés . La gestion et la redynamisation des carrières des cadres, employés, ouvriers dans un environnement varié et dynamique , j’ai acquis tout au long de ma carrière, une expérience dans les domaines du recrutement, de la mobilité professionnelle et de la formation.
J’ai supervisé la responsabilité des multiples facettes du management des Ressources Humaines : l’application des procédures liées à la fonction, management de la communication interne, mettre en place une démarche qualitative et quantitative visant la Valorisation du potentiel humain de l'entreprise : (Analyse des postes/profils, Gestion prévisionnelle des emplois, Recrutement du personnel, Accueil et suivi de l’intégration) ainsi que le suivi global du développement des compétences et la définition et la mise en œuvre du plan de formation continue .
Mon expérience acquise au sein de grands groupes internationaux, m’a permis de consolider mes compétences sur l'organisation et le management , de développer et mettre en œuvre de nombreux projets Ressources Humaines afin d’accompagner la croissance de ces sociétés : Définir, valider et mettre en œuvre une stratégie sociale efficiente, animer et fédérer sur un objectif d'entreprise, assurer la cohérence groupe de la politique RH, identifier les potentiels et leur assurer un plan de progression cohérent (gestion des compétences critiques, knowledge management, plans individualisés, référentiels métiers, GPEC), gérer dans l'éthique, le respect et la garantie du droit social, développer des relations partenariales (internes et externes) performantes, aider, conseiller et former le management sont là des actions concrètes que je mène au quotidien.
Tout au long de ma vie professionnelle, j’ai animé de très nombreuses formations en expression orale et écrite auprès de l’encadrement des entreprises auxquelles j’ai appartenues. J'ai par ailleurs participé activement au déroulement complet des importants projets de montage du dossier de certification ISO 9001 (Version 2001 / 2008) , ISO 14000 & ISO/CEI 27001. Cette expérience m'a permis de m'aguerrir dans la connaissance du Systèmes de management de la Qualité, et de conduire des missions en mode projet.
Diplômé d’un Master 2 en Management Ressources Humaines, j’ai approfondi au travers de cette Formation des connaissances solides dans les différents outils utiles à l’évaluation et à la gestion des compétences. Nombreuses formations en Ressources Humaines et Management effectuées tout au long de ma carrière : direction des hommes, droit, techniques de négociation, gestion des conflits, gestion de situations difficiles, PNL, etc..
Je souhaite à présent m’impliquer dans différentes missions de ce type en contribuant au développement de nouveaux projets et prendre la responsabilité des Ressources Humaines d'une entreprise sur l'ensemble des composantes de la fonction, et accompagner les opérationnels dans toutes les décisions des Ressources Humaines.